Trabajo virtual

Voy a aprovechar que los principales representantes de la industria electrónica establecida en Guadalajara (México) se fueron a la playa a discutir el futuro de esta actividad para advertir los lejos de la realidad que están algunos planes oficiales.
Esto también, a propósito de lo que recientemente ví como parte de la nueva cultura laboral de Hewlett-Packard.
Algo que nos llamó mucho la atención durante el recorrido por el site de esta empresa en Palo Alto, California y particularmente, después de visitar el laboratorio de nanotecnología de HP es que los trabajadores brillaban por su ausencia. Octavio Cárdenas, compañero de Excelsior preguntó al responsable del laboratorio "¿pero dónde está todo mundo? y el hombre se limitó a esbozar una gran sonrisa y nunca respondió.
Fue más tarde que charlando con otros directivos de HP me enteré que desde hace un par de años (aunque la moda comenzó tras los atentados contra las Torres Gemelas en 2001)la mayoría de los empleados de esta firma laboran desde su casa.
Aunque aseguran que de esta forma trabajan más de ocho horas al día, sin embargo, son más productivos, se sienten más relajados y son más felices.
De ahí que resulta aberrante en cada Congreso de la Industria Electrónica en Nuevo Vallarta, cómo representantes de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de Información (CANIETI) de Occidente y funcionarios de Jalisco, (más interesados en dar noticias de relumbrón que en trabajar), se enfrascan en una discusión de cómo hacerle para crear más plantas industriales y llenarlas de trabajadores, cuando lo de hoy definitivamente es la oficina virtual.